Handwerklich orientierte Betriebe hatten es in den letzten Jahren zunehmend schwer, Nachwuchs zu finden. Erfreulicherweise ist die Zahl der Ausbildungsverträge zuletzt allerdings gestiegen, weshalb Verbandspräsident Jörg Dittrich von einem „Lichtblick" spricht. Ungeachtet dessen gilt es für Arbeitgeber jedoch, die Initiative zu ergreifen, um potenzielle Fachkräfte zu finden und langfristig zu halten. Ein Hebel liegt hierbei in der gezielten Förderung des Nachwuchses, unter anderem mit Fortbildungsprogrammen. Goodyear Retail Systems (GRS) setzt hier an und versucht mit unterschiedlichen Maßnahmen auf zahlreichen Ebenen Personal zu finden, es zu binden und es insbesondere auch fortzubilden. Darunter fallen auch spezielle Angebote für Auszubildende, wie das GRS-Azubi-Camp, innerhalb dessen der Nachwuchs außerhalb der eigenen Ausbildungsbetriebe im Rahmen von zusätzlichen Präsenzschulungen und ergänzenden Webinaren über den Tellerrand hinaus schauen kann. Ziel der zweijährigen Maßnahme ist es, Auszubildenden zusätzliche Einblicke in die Branche zu vermitteln. „Nach zwei Jahren sind sie Menschen, die einen Plan haben, die was machen wollen und auch sagen: ‚Hey, mein Arbeitgeber hat mir was geboten‘“, unterstrich HMI-Manager Edgar Zühlke zuletzt das Potenzial der Fortbildung auf der GRS-Regionaltagung 2026 in Hannover.
Anfang Juni 2026 kamen nun die aktuellen Azubi-Camp-Jahrgänge zu ihren jeweiligen Modulen in der Kölner GRS-Zentrale zusammen. Die 21 Auszubildenden aus Premio- und HMI-Betrieben, die 2025 in die dritte Runde des Fortbildungsformats gestartet waren, beschäftigten sich im Rahmen ihres dritten Praxismoduls mit modernen Kommunikationsmethoden und dem professionellen Umgang mit unterschiedlichen Gesprächssituationen im Arbeitsalltag. Am folgenden Tag ging es gemeinsam mit Thorsten Brückner, Leiter Autoservice (GRS), PR-Leiterin Anne Reck (GRS) sowie dem Team des GRS-Trainingscenters zur Branchenmesse The Tire Cologne 2026, wo die Nachwuchskräfte Kurzvorträge und persönliche Begegnungen mit namhaften Branchenvertretern erwartete, wie etwa dem Bundesverband Reifenhandel und Vulkaniseur-Handwerk e. V. Einige Tage später begrüßte die GRS dann die neue, vierte Azubi-Camp-Gruppe 2026/27 in Köln. Die 16 neuen Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhielten zunächst einen Einblick in die verschiedenen Aufgabenbereiche der GRS und konnten erfahren, wie die Systemzentrale ihre Partnerbetriebe im täglichen Geschäft unterstützt und bei aktuellen Herausforderungen begleitet. Auch für sie ging es unter anderem zur The Tire Cologne 2026. Michael Bausch, Leiter Premio Reifen + Autoservice (GRS), richtete sich zudem direkt an die Auszubildenden: „Eine Ausbildung bei einem Premio- bzw. GRS-Betrieb zu absolvieren, bietet eine solide Grundlage und bringt viele spannende Aufgaben in einem großen Netzwerk mit sich. Technische Erfahrungen bei allen Fahrzeugmarken, digitalisierte Verkaufs- und Werkstattprozesse und der direkte Kontakt mit Kunden und im Mitarbeiter-Team sind eine gute Basis für die weiteren Schritte im Berufsleben. Nehmt die Erfahrung und den Austausch auch aus diesen Treffen hier mit Gleichgesinnten mit.“