Für die Berufseinsteiger steht zunächst eine fünftägige Workshop-Reise nach Bad Bergzabern auf dem Programm. Neben dem gegenseitigen Kennenlernen liegt der Fokus dabei Unternehmensangaben zufolge vor allem auf Teamarbeit und der Entwicklung persönlicher Kompetenzen wie etwa Präsentationstechniken. Zudem werden die Grundlagen der Michelin-Unternehmenskultur vermittelt, ehe die Auszubildenden ihre Workshop-Ergebnisse abschließend dem Direktionsteam, dem Betriebsrat sowie ihren Ausbildungspaten vorstellen. „Eine gute Ausbildung vermittelt weit mehr als technisches Wissen. Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Eigenverantwortung sind Fähigkeiten, die unsere Auszubildenden vom ersten Tag an begleiten sollen“, betont Igor Kauz, Leiter der technischen Ausbildung.
Im Anschluss geht es für die neuen Azubis in der Bad Kreuznacher Ausbildungswerkstatt weiter. Dort vermitteln die Ausbilder technische Grundlagen an Werkbänken, Maschinen, einem Schulungsroboter und einem 3D-Drucker. Alle Auszubildenden erhalten nach Aussage der Verantwortlichen zudem ein eigenes iPad, das sie auch nach Abschluss ihrer Ausbildung weiter nutzen können. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen begleiten die Nachwuchsfachkräfte dann bei ihren ersten Schritten in den verschiedenen Werkbereichen und zeigen ihnen unter anderem, wie die Produktionsanlagen instand gehalten werden. „Unsere Produktionsanlagen werden immer anspruchsvoller. Wer sie bereits während der Ausbildung kennenlernt, kann später schneller Verantwortung übernehmen“, sagt Personalleiterin Heike Notzon.
Der neue Michelin-Ausbildungsjahrgang setzt sich aus 15 angehenden Elektroniker*innen für Betriebstechnik und acht Industriemechaniker*innen zusammen. Darunter sind auch drei junge Frauen. Zwei von ihnen fanden ihren Weg über die Berufsorientierung der Agentur für Arbeit zu Michelin. In Bad Kreuznach bildet der Reifenhersteller seit dem Jahr 1970 aus. „Zahlreiche heutige Führungskräfte im Werk haben ihre berufliche Laufbahn selbst mit einer Ausbildung bei Michelin begonnen”, heißt es dazu in einer Mitteilung erläuternd. Nachdem es viele Jahre lang durchschnittlich etwa 15 Auszubildende pro Jahr waren, stieg die Zahl im vergangenen Jahr auf über 20. 2025 wurde das Ausbildungsangebot zudem um Fachinformatiker*innen erweitert. Entsprechende Plätze werden ebenso wie solche für IT-Systemelektroniker*innen je nach Bedarf besetzt. Über alle Lehrjahre hinweg beläuft sich die Zahl der Michelin-Azubis aktuell auf 74.