Zwei Tage lang diskutierten die Geschäftsführer Christian und Alexander Stiebling mit ihren Führungskräften über die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. Neben dem digitalen Ausbau in der Werkstatt und im Büro sowie der gezielten Gewinnung von Auszubildenden spielten auch der Ausbau der mobilen Werkstätten und die kontinuierliche Qualifizierung der Mitarbeitenden eine zentrale Rolle. „Wir binden unsere Mitarbeitenden bei allen strategischen Entscheidungen, die die Zukunft unseres Familienunternehmens betreffen, mit ein“, betonte Geschäftsführer Alexander Stiebling. Neben den strategischen Themen bot das Meeting den Angestellten Workshops und ein Führungskräfte-Coaching zu Themen wie einer zeitgemäßen Führung, Kommunikation und Teamentwicklung.
Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, will das Unternehmen verstärkt auf interne Fort- und Weiterbildungen setzen. Bei der Azubi-Gewinnung spielen dabei soziale Medien eine wichtige Rolle. „Dort informieren sich junge Menschen heute über Ausbildungsplätze – also müssen wir dort präsent sein. Unsere Aufgabe als Ausbildungsbetrieb ist es, diese Generation nicht zu bewerten, sondern zu verstehen. Dazu gehört es, ihre Qualitäten und Fähigkeiten abzurufen und zu integrieren“, sagte Stiebling. Ziel sei es, die Werte des familiengeführten Betriebs klar zu kommunizieren und als moderner Arbeitgeber sichtbar zu bleiben. Eine Premiere gab es mit ersten Einblicken in die Kampagne „Wir haben das gelernt!“. Sie nehme Bezug auf die hohe Anzahl ausgebildeter Fachkräfte für den Bereich Reifen und Autoservice im Unternehmen. „In den kommenden Wochen spielen wir die Kampagne über diverse Kanäle NRW-weit aus“, so Stiebling.
Modernisierte Runderneuerung und digitale Tools
Im Mobilservice des Herner Familienunternehmens wurde der Fuhrpark im vergangenen Jahr bereits um zwei mobile Einheiten erweitert. Nun sollen zwei weitere 7,5-Tonner folgen. „Diese Kombination aus einem zentral gesteuerten Mobilservice-Konzept und unserer eigenen Runderneuerung ist unser Alleinstellungsmerkmal, das wir ganz bewusst weiter ausbauen wollen und auch werden“, so Stiebling. Am Firmenstammsitz in Herne steht Unternehmensangaben zufolge seit etwa acht Monaten einer der modernsten Maschinenparks für die Kalterneuerung in Europa – mit Maschinen, die allesamt im Jahr 2025 in Betrieb genommen wurden. Auch hier wolle das Unternehmen wachsen: „Eine Aufstockung auf 15.000 Reifen aus der eigenen Produktion ist problemlos machbar und unser klares Ziel“, gab Alexander Stiebling seinem Führungsteam mit auf den Weg.
Bei der digitalen Erfassung, Verarbeitung und Auswertung von Reifen-, Auftrags- und Einlagerungsdaten will Reifen Stiebling zudem den Einsatz von Tire Task ausweiten. Das Tool werde künftig auch in die Pkw-Werkstätten des Herner Unternehmens integriert, nachdem es bereits in alle Lkw-Werkstätten und die mobilen Einheiten implementiert worden sei. „Etwa 100 Monteure zusätzlich arbeiten im Laufe dieses Jahres erstmals mit dem einfach zu bedienenden Tool“, erklärte Stiebling.