„Die Azubi-Tage sind ein zentraler Baustein unserer Strategie, um junge Talente für den Servicebereich zu begeistern und langfristig an Toyota und unsere Partnerbetriebe zu binden“, erklärt Nadine Busch, General Managerin Value Chain. „Das Format hat sich bewährt: Die große Resonanz zeigt, wie wichtig und motivierend dieser Austausch ist. Wir freuen uns, dass wir nach dem erfolgreichen Auftakt im vergangenen Jahr das Konzept fortsetzen und weiterentwickeln konnten. Mit Leidenschaft, Nähe zur Marke und einem starken Gemeinschaftsgefühl schaffen wir emotionale Bindung und fördern die Entwicklung zukünftiger Markenbotschafter.“
Im Mittelpunkt habe laut Unternehmensangaben die praxisnahe Vermittlung von Wissen rund um Technologien, Markenwerte und Kundenorientierung gestanden. In der Toyota Collection, einer der größten Toyota-Fahrzeugsammlungen außerhalb Japans, erhielten die Teilnehmenden Einblicke in die Modellgeschichte, aktuelle Fahrzeugtechnologien und das Motorsportengagement von Toyota Gazoo Racing. Das Programm bot eine Mischung aus interaktiven Stationen und Fachvorträgen. Themen wie Elektromobilität, Konnektivität, Kundenbindung und digitale Services rund um die MyToyota-App standen ebenso auf der Agenda wie praktische Übungen, bei denen die angehenden Mechatronikerinnen und Mechatroniker ihr technisches Können unter Beweis stellen konnten.
Neu war in diesem Jahr die Beteiligung von Continental als Partnerunternehmen. Das Team präsentierte eine eigene Station zum Thema saisonale Bereifung und demonstrierte anhand eines interaktiven Beitrags die sicherheitsrelevanten Vorteile und wirtschaftlichen Aspekte der richtigen Reifenwahl. Das Format hat sich laut Toyota fest etabliert. Die große Resonanz zeige, wie wichtig der direkte Austausch zwischen jungen Menschen, Fachleuten und Markenvertretern ist – besonders in einer Branche, die sich im Zuge der Elektrifizierung und Digitalisierung rasant verändert. Der Service-Azubi-Tag soll daher auch in den kommenden Jahren fortgesetzt und thematisch erweitert werden.