Neunte Ausgabe des Ausbildungs-Awards

BRV und seine Partner suchen erneut die besten Azubis der Reifenbranche

Nachfolger gesucht: Die Finalisten des BRV-Ausbildungs-Awards 2025 (v.l.n.r.) Johannes Müller, Cindy Wladimir und Sarah Pahl mit Stephan Helm (l.) und Mirco Brodthage (Continental, r.).Nachfolger gesucht: Die Finalisten des BRV-Ausbildungs-Awards 2025 (v.l.n.r.) Johannes Müller, Cindy Wladimir und Sarah Pahl mit Stephan Helm (l.) und Mirco Brodthage (Continental, r.).  Foto: Daniel Lorenz

Bei der inzwischen neunten Runde des BRV-Ausbildungs-Awards wird der Verband wie gewohnt von den Partnern Continental und Platin Wheels unterstützt. Teilnahmeberechtigt ist, wer im Jahr 2025 eine Ausbildung in einem technischen oder kaufmännischen Beruf bei einem BRV-Mitgliedsbetrieb erfolgreich abgeschlossen hat. Dazu gehören etwa Mechaniker/-in für Reifen- und Vulkanisationstechnik, Kfz-Mechatroniker/-in, Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandel, Büromanagement oder Marketing-kommunikation, Industriekaufmann/-frau und Fachlagerist/-in. „Auch wer im Frühjahr 2026 die Prüfung ablegt, kann mitmachen, wenn das Abschlusszeugnis bis zur Jurysitzung im April vorliegt”, heißt es seitens des BRV weiter. 

Wie in den vergangenen Jahren werden die drei Finalisten im Rahmen der BRV-Mitgliederversammlung offiziell ausgezeichnet. Dabei winken den besten Nachwuchskräften verschiedene Geld- und Sachpreise. Nach der diesjährigen Station Würzburg ist der BRV 2026 mit seiner Mitgliederversammlung im Vorfeld von The Tire Cologne wieder in Köln zu Gast. Am 8. Juni 2026 wird dann offiziell verkündet, welchen Platz die Finalisten jeweils genau belegen. Seit dem 1. Dezember können Bewerbungen für den BRV-Ausbildungs-Award 2026 eingereicht werden. „Die komplette Bewerbung erfolgt online: Im Webportal füllen Bewerber einen Fragebogen aus, laden das Abschlusszeugnis sowie ein Foto von sich hoch und reichen via Link ein Selfie-Video ein, das der Jury einen persönlichen Eindruck von ihnen vermittelt.“, erläutert BRV-Referentin Caroline Rodenhausen. Für die Ausbildungsbetriebe aller Bewerberinnen und Bewerber stellt der Verband ein Kommunikationspaket aus Pressetexten und Social-Media-Posts zur Verfügung. Dies soll es den Betrieben ermöglichen, „sich als engagierter Ausbilder und als Arbeitgeber, der in qualifiziertes Fachpersonal investiert, zu profilieren”. 

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